자진퇴사 실업급여 후기(일용직, 단기계약직)

오늘은 자발적 퇴사 후 실업급여를 받는 방법과 후기를 공유해 드리겠습니다. 자진 퇴사 후 일용직으로 조금 일하고 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까 생각합니다. 오늘은 이게 가능하지 그리고 이것과 유사하게 단기계약직으로 근무하고 실업급여 받는 것이 가능하지 살펴보겠습니다.

자진퇴사 후 실업급여 조건

자진 퇴사 후 실업급여를 받기 위한 조건에 대해 알아보겠습니다. 많은 사람들이 실업급여를 받기 위해 고민하지만 자진 퇴사의 경우 그 요건이 까다로울 수 있습니다. 특히 일용직과 단기 계약직의 차이를 이해하는 것이 중요합니다.

1. 일용직으로 일하기

상용직으로 일하다가 자진 퇴사한 경우 실업급여를 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다. 상용직에서 자발적으로 퇴사한 후 사장님이 권고사직을 해주지 않아 사직서를 쓰고 나온다면 실업급여 조건을 180일 이상 채웠다고 해도 이직 사유가 비자발적이지 않기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다.

자진 퇴사 후 일용직으로 일하고 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있을까요? 이 경우 쉽지는 않습니다.

일용직을 일하기 이전 직장에서의 이직 사유가 자진 퇴사라면 실업급여 요건인 180일 중 90일 이상을 일용직으로 채워야 실업급여를 받을 수 있습니다. 상용직으로 10년을 일했어도 자진 퇴사 후 일용직으로 근무한다면 일용직으로 90일을 채워야 실업급여가 가능합니다. 하지만 90일을 채우는 것은 쉽지 않습니다.

2. 단기계약직으로 일하기

자진 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 차라리 1개월 계약직으로 일하는 방법을 추천합니다. 단기계약직으로 근무하고 퇴사해도 실업급여가 가능합니다. 단 사장님이 재계약을 해주지 않아야 합니다.

계약기간이 종료되는 시점에서 사장님이 재계약을 안해줘서 계약기간 만료로 퇴사하면 됩니다. 따라서 상용직으로 오래 일했을 때 이런 식으로 실업급여를 받을 수 있습니다.
사장님이 끝까지 실업급여를 해주지 않아 사직서를 쓰고 나온다면 단기계약직을 알아봐서 취업을 합니다.

이렇게 하면 예전에 일했던 것도 다 포함해서 실업급여를 받을 수 있습니다. 단기계약직 취업 후 계약기간이 종료될 때 재계약이 안되어서 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

자진 퇴사 후 실업급여 받는 방법

자진 퇴사 후 실업급여를 받기 위한 조건에 대해 자세히 알아보았습니다. 상용직에서 퇴사한 경우 특히 비자발적 퇴사가 아닌 자발적 퇴사의 경우 실업급여를 받는 방법이 까다롭습니다. 여기서는 상용직에서 자진 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 방법을 설명하겠습니다.

1. 피보험기간 180일 채우기

상용직에서 퇴사한 후 실업급여를 받기 위해서는 피보험기간이 180일 이상이어야 합니다. 하지만 많은 사람들이 실업급여 180일을 채우는 것을 오해합니다. 실업급여의 피보험기간은 유급으로 인정되는 날만 산정되기 때문에 단순히 6개월 동안 근무했다고 해서 180일을 채운 것으로 간주되지 않습니다.

주 5일 근무자 : 주 5일 근무자의 경우 1주일 동안 6일이 피보험기간이 산입됩니다. 따라서 6개월을 근무해도 약 156일 정도만 피보험기간으로 인정됩니다.
주 6일 근무자 : 주 6일 근무자의 경우 1주일 동안 7일이 피보험기간에 산입되어 180일을 채우기 쉽습니다.

2. 비자발적 퇴사와 피보험기간 보완

비자발적으로 퇴사한 후 예를 들어 170일만 피보험기간을 채운 경우 부족한 일수만큼 추가로 일용직으로 일하여 피보험기간을 확보할 수 있습니다. 이 경우 10일만 더 일용직으로 근무하면 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있습니다.

3. 단기계약직 활용

자진 퇴사 후 실업급여를 받기 위해 단기걔약직을 활용하는 방법도 있습니다. 단기계약직을 활용하면 피보험기간을 효율적으로 채우고 실업급여를 받을 수 있습니다.

단기계약직으로 근무 : 자진 퇴사 후 단기계약직으로 근무하고 계약기간이 종료될 때 재계약이 되지 않으면 실업급여를 받을 수 있습니다.
재계약 거부 사유 : 사장님이 재계약을 하지 않아 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사로 인정받아 실업급여를 받을 수 있습니다.