실업급여 수급 중 취업을 하게 되는 경우 상황에 따라 다르게 대처해야 합니다. 소정급여일수가 많이 남아 있다면 취업 신고를 즉시 해야 하고 조기취업수당을 받을 수 있는 조건을 확인해야 합니다. 오늘은 실업급여 수급 중 취업 시 대처 방법과 관련된 상세한 정보를 제공하겠습니다.
1. 실업급여 소정급여일수 이해하기
실업급여는 소정급여일수에 따라 다르게 지급됩니다. 소정급여일수는 실업자가 실업 상태에서 받을 수 있는 최대 일수를 의미합니다. 예를 들어 소정급여일수가 90일이라면 실업 상태에서 최대 90일 동안 실업급여를 받을 수 있습니다.
소정급여일수가 거의 다 소진된 경우
만약 소정급여일수가 2회차 정도 남아있다면 이때는 취업을 하지 않고 실업급여를 끝까지 받는 것이 좋습니다. 이유는 소정급여일수가 거의 다 소진 상태에서는 남은 실업급여를 받을 수 있는 금전적인 혜택이 없기 때문입니다. 즉 취업을 해도 실업급여가 끝나기 전까지는 큰 차이가 없습니다.
소정급여일수가 많이 남은 경우
만약 소정급여일수가 반 이상 남은 상태에서 취업을 했다면 취업 사실을 고용보험 사이트나 어플을 통해 즉시 신고해야 합니다. 취업 신고를 하더라도 실업급여를 못받는 것은 아닙니다. 예를 들어 실업급여 수급일 이틀 전에 취직을 했다면 이틀치를 제외한 나머지 금액은 예정되어 있던실업인정일에 지급됩니다.
2. 취업 신고
실업급여를 받다가 취업을 했다면 첫 출근을 한 날부터 실업급여는 지급되지 않습니다. 그러나 그 전까지는 실업급여가 입금됩니다. 따라서 첫 출근 즉시 근로계약서나 재직증명서를 발급받아 이를 촬영한 후 고용보험 사이트나 어플을 통해 취업 사실을 신고해야 합니다. 취업 신고 절차는 다음과 같습니다.
- 첫 출근에 근로계약서나 재직증명서를 발급받습니다.
- 근로계약서나 재직증명서를 촬영합니다.
- 고용보험 사이트나 어플을 통해 취업 사실을 신고합니다.
3. 조기취업수당 확인
조기취업수당은 소정급여일수의 반 이상이 남아 있는 상태에서 취업을 한 경우 받을 수 있는 혜택입니다. 예를 들어 소정급여일수가 4회차가 남은 상태에서 취업을 했다면 4회차의 50%인 2회차를 조기취업수당을 지급받을 수 있습니다.
- 이 수당은 취업한 회사에 1년 동안 다니는 조건 하에 지급됩니다. 1년 후 고용보험 사이트를 통해 신청하면 해당 금액을 받을 수 있습니다.
조기취업수당 지급 예시를 살펴보겠습니다.
- 소정급여일수 : 4회차 남음
- 조기취업수당 지급 : 4회차의 50%인 2회차
- 예상 실업급여 : 7,392,000원(4화차)
- 조기취업수당 : 3,696,000원(1년 후 신청 시)
4. 취업 후 퇴직하는 경우
실업급여를 받다가 중간에 취업을 했지만 취업 후 다시 퇴직하게 되는 경우 실업 사실을 담당자에게 즉시 신고해야 합니다. 소정급여일수가 남아있는 만큼 실업급여 수당을 다시 받을 수 있으므로 늦지 않게 신고하는 것이 중요합니다. 소정급여일수가 남아있다면 이를 활용해 남은 실업급여를 받을 수 있습니다.
